Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi

Authors

  • M. Juli Pratiwijaya STAISAM

Keywords:

Job Characteristics, Employee Performance

Abstract

Abstract

Human resources are a great asset for the company's survival now and in the future. The influence of good employee performance is very large in determining the development of the company, so that it can improve work performance and achieve company goals. Apart from that, by creating good and optimal employee performance, so will the company. Job characteristics as a dimension that can influence employee work performance. Job characteristics are the basis for employee productivity and performance and are designed to play an important role in the success and survival of the company. In conditions of increasing competition, well-designed jobs will be able to attract and retain workers and provide motivation to produce quality products and services. This research aims to assess employee performance in the production department of the PT ABC Kediri cigarette company. Based on the background description, the author decided to conduct research regarding: "The Influence of Job Characteristics on the Performance of Production Department Employees". So that the problem to be studied can be formulated as follows: 1. What are the Job Characteristics of Employees in the Production Department at ABC Company? 2. What is the Performance of Employees in the Production Department of ABC Company? 3. How do Job Characteristics Influence the Performance of Production Employees?

This type of research is Explanatory Research which explains the relationship between the influence of job characteristics on employee performance. This research starts from descriptive data related to the subject matter which is then analyzed using path analysis. The population in this study were employees of the production section of the PT ABC Kediri cigarette company. The sampling method used was a simple random sampling method with a total of 81 employees as respondents.

The results of the research show that 1. Based on the Reliability Test the job characteristic factor is worth 0.740, which means the job characteristic factor is considered reliable because it is greater than 0.60. Based on the Validity Test the job characteristic factor has valid indicators or questionnaires 2. Based on the Reliability Test the Employee Performance factor is worth 0.621, which means that the job characteristics factor is considered reliable because it is greater than 0.60. Based on the Validity Test, Employee Performance factors have valid indicators or questionnaires. 3. The Influence of Job Characteristics on the Performance of PT ABC Kediri Employees. Job Characteristics have a significant effect on employee performance in the Production Department of the Cigarette Company PT ABCTbk Kediri which is acceptable because the significant value is 0.007 < 0.05.

 

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan aset besar untuk kelangsungan hidup perusahaan saat ini maupun di masa yang akan datang. Pengaruh kinerja karyawan yang baik sangat besar dalam menentukan perkembangan perusahaan, sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja dan pencapaian tujuan perusahaan. Selain itu dengan terciptanya suatu kinerja karyawan yang baik dan optimal, perusahaan juga. Karakteristik pekerjaan sebagai dimensi yang dapat mempengaruhi kinerja kerja karyawan. Karakteristik pekerjaan merupakan dasar bagi produktivitas dan kinerja karyawan yang dirancang untuk memainkan peranan penting dalam kesuksesan dan kelangsungan hidup perusahaan. Dalam kondisi persaingan yang semakin meningkat, pekerjaan yang dirancang dengan baik akan mampu menarik dan mempertahankan tenaga kerja dan memberikan motivasi untuk menghasilkan produk dan jasa yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk  Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok PT ABC Kediri. Berdasarkan uraian latar belakang, maka penulis mengangkat untuk mengadakan penelitian mengenai : “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi”. Sehingga dapat dirumuskan permasalahan yang akan diteliti, sebagai berikut :1. Bagaiamana Karakteristik Pekerjaan pada Karyawan bagian Produksi di perusahaan ABC?, 2. Bagaimana Kinerja Karyawan pada bagian Produksi perusahaan ABC ?, 3. Bagaimana karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan bagian Produksi?

Jenis penelitian ini adalah penelitian Explanatory Research  yang menjelaskan hubungan pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini beranjak dari data deskriptif yang berhubungan dengan pokok bahasan yang kemudian dianalisis dengan menggunakan  path analysis. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok PT ABC  Kediri. Metode sampling yang digunakan adalah metode simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 81 karyawan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Berdasarkan Uji Reliabilitas faktor karakteristik pekerjaan bernilai 0.740 yang artinya faktor karakteristik pekerjaan dinilai reliable karena lebih besar dari 0.60.Berdasarkan Uji Validitas faktor karakteristik pekerjaan memiliki inikator-indikator atau kuesioner yang valid 2. Berdasarkan Uji Reliabilitas faktor Kinerja Karyawan bernilai 0.621 yang artinya factor karakteristik pekerjaan dinilai reliable karena lebih besar dari 0.60. Berdasarkan Uji Validitas faktor Kinerja Karyawan memiliki indikator-indikator atau kuesioner yang valid. 3. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan PT ABC Kediri Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Karyawan bagian Produksi Perusahaan Rokok PT ABCTbk Kediri adalah dapat diterima karena nilai signifikannya 0.007 < 0,05.

 

 

 

Downloads

Published

2024-05-05

How to Cite

M. Juli Pratiwijaya. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi. At-Ta’awun: Jurnal Ekonomi Syariah, 1(01), 11–27. Retrieved from http://jurnal.staisam.ac.id/index.php/attaawun/article/view/163

Issue

Section

Articles